Voor een toonaangevend, landelijk opererend technisch familiebedrijf zoeken wij een ervaren Projectleider Grote Projecten. Je bent eindverantwoordelijk voor de uitvoering van complexe, duurzame utiliteitsprojecten: van eerste planning en calculatie, via realisatie, tot oplevering en overdracht.
Jouw rol
- Leiden van grote, uitdagende werktuigbouwkundige projecten in de utiliteitsbouw (bijv. zorg, onderwijs, kantoren, sport- en cultuurgebouwen).
- Aansturen van een multidisciplinair projectteam en fungeren als hoofdaanspreekpunt voor opdrachtgevers, onderaannemers en bouwpartners.
- Opstellen en bewaken van de totale projectplanning, budgetten, kostenramingen en marges.
- Coördineren van materiaalstromen en personeelsinzet voor een efficiënt, rendabel en veilig projectverloop.
- Bewaken van kwaliteit, meer- en minderwerk, risico’s en voortgangsrapportages richting directie en klant.
Wie ben jij?
- Je hebt een afgeronde opleiding in installatietechniek, werktuigbouwkunde of een aanverwante richting.
- Je beschikt over werkervaring als projectleider in de utiliteitsbouw, bij voorkeur met een werktuigbouwkundige achtergrond.
- Je bent communicatief sterk, administratief nauwkeurig en kunt helder schakelen tussen techniek, planning en financiën.
- Je voelt je thuis in een informele, no-nonsense cultuur waarin samenwerken en vakmanschap centraal staan.
Standplaats en organisatie
- Standplaats: Ridderkerk, met incidentele reizen naar andere locaties en projectlocaties.
- Je komt te werken binnen een hechte groep vakspecialisten die zich richt op grootschalige, complexe utiliteitsprojecten.
- Het bedrijf combineert vakmanschap met innovatie en duurzaamheid, en werkt aan projecten in sectoren zoals zorg, sport, cultuur, recreatie, onderwijs, kantoren en hotels.
Wat bieden wij
- Een directe dienstbetrekking bij de opdrachtgever (geen detachering), met een jaarcontract en zicht op een vast dienstverband.
- Salaris en secundaire voorwaarden conform cao Technisch Installatiebedrijf / Metaal & Techniek.
- 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen voor een goede werk-privébalans.
- Een leaseauto of een aantrekkelijke mobiliteitsvergoeding.
- Een scholingsfonds voor kinderen van medewerkers (tot € 750 per schoolgaand kind).
- Ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling, met toegang tot diverse opleidingsmogelijkheden.