Recruitent met A.I. hoe doe je dat

Om te beginnen: dit is geen AI-artikel. uiteraard kan ik als Devops recruiter zeker AI-tools, van Claude tot ChatGPT, inzetten om kandidaten te indentifiicerne en te vinden.

Met andere woorden: waar werken de DevOps-kandidaten die wij bijvoorbeeld zoeken, en met welke technieken werken zij bij hun werkgevers?

Maar als je dit vervolgens hebt gedaan wordt het lastig. Je kunt blijven InMail-berichten sturen en connectieverzoeken versturen per Linkedin tot je een ons weegt, maar hoe bereik je vervolgens de doelgroep?

Mijn ervaring is dat de meeste berichten niet worden beantwoord. De beste mensen (wij bij Multiplied zitten in de top 20% van de doelgroep) moet je echt bellen, op netwerkevents spreken of via referenties bereiken.

Dat blijft toch mensenwerk. Uiteraard zijn er legio voorbeelden van bedrijven die denken recruitment met AI-agents te kunnen automatiseren, maar het blijven mensen. Een baan is nu eenmaal een heel belangrijk onderdeel van het leven van een mens en dat kan je niet allemaal in agents of data gaan stoppen, maar het voorwerk kan je wel automatiseren.

Heel veel succes met hunten!